7 aktivnosti obuke o raznolikosti i inkluziji koje poboljšavaju ROI

Korporativni trening o raznolikosti i uključivanju često je obvezan i to s dobrim razlogom. Pomaže zaposlenicima da stvari vide sa stajališta svojih (drugačijih) kolega i podiže kulturnu svijest. Na taj način, svi su u mogućnosti surađivati na postizanju zajedničkih ciljeva, čak i ako dolaze iz različitih sredina. Donosimo 7 aktivnosti eLearning treninga e-učenja o raznolikosti kojima se mogu ublažiti rizici …

Podijeli

Kako nadzirati i povećati uspješnost zaposlenika uz e-učenje

Obuka osoblja važan je dio svake poslovne aktivnosti. Omogućuje Vam da nadmašite konkurenciju i da uspjeh Vaših zaposlenika bude veći. Nakon što započnete s obukom za e-učenje, sljedeći je korak procijeniti njegovu učinkovitost. Važno je pratiti koji su sadržaj Vaši učenici najbolje razumjeli i je li postupak bio uspješan ili ne.   Kako znati doprinosi li Vaš eLearning trening rastu Vašeg poslovanja? Stvorite …

Podijeli

Revolucija je neizbježna – prvi dio

Za digitalnu transformaciju se zna: to je prava stvar! Ali, nakon toliko godina, jesmo li se ikada pitali radimo li ju na pravi način? Kao i većina zanimljivih rješenja, i ovo je otkriveno sasvim slučajno – u vječitoj igri poslovnog skrivača kojoj je cilj pronaći dva dobra druga svake tvrtke – EFEKTIVNOST I EFIKASNOST Sposobnost prilagodbe i povećanje produktivnosti u …

Podijeli

Procjena zaposlenika

Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Nakon što temeljito procijenimo kandidate za posao i odaberemo onog najboljeg kojeg ćemo zaposliti, procjena zaposlenika i analiza osobe ne prestaje. Procjenom KPI-jeva ili ključnih pokazatelja uspješnosti, procjenjujemo uspjeh tvrtke i pojedinačnih projekata u koje je zaposlenik uključen. Kako napraviti temeljitu procjenu zaposlenika, saznajte klikom na poveznicu.

Podijeli

Razlika između eLearning i mLearning sadržaja

Učenici više nisu vezani za svoja radna mjesta i stolove uslijed porasta rada i nastave na daljinu te se sadržaj edukacije isporučuje na njihove uređaje koje mogu držati u ruci i gdje ga mogu konzumirati u pokretu. Iako se e-učenje i m-učenje u mnogim slučajevima koriste naizmjenično, ta se dva načina učenja razlikuju u nekoliko aspekata. Ovdje navodimo glavne razlike …

Podijeli

5 eLearning trendova koji su dominirali u 2020.

Prema istraživanju svjetskih trendova, tržište e-učenja do 2026. doseći će 375 milijardi dolara. To znači da postoje brojne mogućnosti za tvrtke koje žele koristiti e-učenje za poticanje rasta i širenja. U ovom ćemo članku pogledati 5 trendova e-učenja koji su dominirali u industriji e-učenja u 2020. godini. 1. Mobilno učenje Studije navode da će do 2025. gotovo 3/4 web populacije …

Podijeli

Zašto koristiti videozapise u e-učenju?

Na YouTubeu ima više od milijarde aktivnih korisnika, a svake se minute na ovu platformu prenosi video sadržaj vrijedan blizu 400 sati. Od pojave mobilnih uređaja ljudi provode sve više i više vremena gledajući videozapise – kako za zabavu, tako i za obrazovanje. Po mobilnoj sesiji prosječno vrijeme provedeno na YouTubeu iznosi 40 minuta! Industrija e-učenja nema druge mogućnosti nego …

Podijeli

Gamifikacija – kako iskoristiti snagu igara u korporativnom treningu

Gamifikacija – sigurno ste već čuli za to To je zasigurno vrlo aktualan fenomen i sve ga tvrtke sada uče, ali zašto bismo gamifikaciju uvodili u trening? Danas živimo u doba preopterećenosti informacijama i ekonomije pažnje u kojoj svaka naša minuta postaje sve dragocjenija roba i našu pažnju je potrebno zaraditi. Također smo u eri digitalne tehnologije, društvenih mreža i korisničkog sadržaja …

Podijeli