Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “interactivelearning”
Na radnom mjestu postoji potencijalno toliko stilova vođenja koliko ima vrsta ličnosti na svijetu. Te razlike mogu radno mjesto učiniti lijepo raznolikim i divlje nedosljednim mjestom. Iako se stilovi vodstva mogu mijenjati od jednog pojedinca do drugog, ono što bi trebalo ostati dosljedno jest učinak. Kako ga postići, pregledajte u lekciji e-učenja klikom na gumb.
Korporativni trening o raznolikosti i uključivanju često je obvezan i to s dobrim razlogom. Pomaže zaposlenicima da stvari vide sa stajališta svojih (drugačijih) kolega i podiže kulturnu svijest. Na taj način, svi su u mogućnosti surađivati na postizanju zajedničkih ciljeva, čak i ako dolaze iz različitih sredina. Donosimo 7 aktivnosti eLearning treninga e-učenja o raznolikosti kojima se mogu ublažiti rizici …
Obuka osoblja važan je dio svake poslovne aktivnosti. Omogućuje Vam da nadmašite konkurenciju i da uspjeh Vaših zaposlenika bude veći. Nakon što započnete s obukom za e-učenje, sljedeći je korak procijeniti njegovu učinkovitost. Važno je pratiti koji su sadržaj Vaši učenici najbolje razumjeli i je li postupak bio uspješan ili ne. Kako znati doprinosi li Vaš eLearning trening rastu Vašeg poslovanja? Stvorite …
Za digitalnu transformaciju se zna: to je prava stvar! Ali, nakon toliko godina, jesmo li se ikada pitali radimo li ju na pravi način? Kao i većina zanimljivih rješenja, i ovo je otkriveno sasvim slučajno – u vječitoj igri poslovnog skrivača kojoj je cilj pronaći dva dobra druga svake tvrtke – EFEKTIVNOST I EFIKASNOST Sposobnost prilagodbe i povećanje produktivnosti u …
Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Nakon što temeljito procijenimo kandidate za posao i odaberemo onog najboljeg kojeg ćemo zaposliti, procjena zaposlenika i analiza osobe ne prestaje. Procjenom KPI-jeva ili ključnih pokazatelja uspješnosti, procjenjujemo uspjeh tvrtke i pojedinačnih projekata u koje je zaposlenik uključen. Kako napraviti temeljitu procjenu zaposlenika, saznajte klikom na poveznicu.
Učenici više nisu vezani za svoja radna mjesta i stolove uslijed porasta rada i nastave na daljinu te se sadržaj edukacije isporučuje na njihove uređaje koje mogu držati u ruci i gdje ga mogu konzumirati u pokretu. Iako se e-učenje i m-učenje u mnogim slučajevima koriste naizmjenično, ta se dva načina učenja razlikuju u nekoliko aspekata. Ovdje navodimo glavne razlike …
Prema istraživanju svjetskih trendova, tržište e-učenja do 2026. doseći će 375 milijardi dolara. To znači da postoje brojne mogućnosti za tvrtke koje žele koristiti e-učenje za poticanje rasta i širenja. U ovom ćemo članku pogledati 5 trendova e-učenja koji su dominirali u industriji e-učenja u 2020. godini. 1. Mobilno učenje Studije navode da će do 2025. gotovo 3/4 web populacije …
Na YouTubeu ima više od milijarde aktivnih korisnika, a svake se minute na ovu platformu prenosi video sadržaj vrijedan blizu 400 sati. Od pojave mobilnih uređaja ljudi provode sve više i više vremena gledajući videozapise – kako za zabavu, tako i za obrazovanje. Po mobilnoj sesiji prosječno vrijeme provedeno na YouTubeu iznosi 40 minuta! Industrija e-učenja nema druge mogućnosti nego …
Gamifikacija – sigurno ste već čuli za to To je zasigurno vrlo aktualan fenomen i sve ga tvrtke sada uče, ali zašto bismo gamifikaciju uvodili u trening? Danas živimo u doba preopterećenosti informacijama i ekonomije pažnje u kojoj svaka naša minuta postaje sve dragocjenija roba i našu pažnju je potrebno zaraditi. Također smo u eri digitalne tehnologije, društvenih mreža i korisničkog sadržaja …
