Kako nadzirati i povećati uspješnost zaposlenika uz e-učenje

Obuka osoblja važan je dio svake poslovne aktivnosti. Omogućuje Vam da nadmašite konkurenciju i da uspjeh Vaših zaposlenika bude veći. Nakon što započnete s obukom za e-učenje, sljedeći je korak procijeniti njegovu učinkovitost. Važno je pratiti koji su sadržaj Vaši učenici najbolje razumjeli i je li postupak bio uspješan ili ne.   Kako znati doprinosi li Vaš eLearning trening rastu Vašeg poslovanja? Stvorite …

Podijeli

Neizbježna revolucija već je tu

Tehnologija se razvija eksponencijalno, dok je usvajanje znanja o korištenju novih tehnologija (digitalna adopcija) linearno, sporo. A upravo je ona ključan faktor uspješnosti svake tvrtke, jer – što će nam alati koje ne znamo koristiti? U sljedećih deset godina očekujemo tsunami tehnoloških promjena. Kako INSTRUKCIJSKE SIMULACIJE rješavaju uzroke spore digitalne adopcije? Saznajte klikom na poveznicu.

Podijeli

Trendovi u sadržajima e-učenja koji će dominirati u 2021. (a i kasnije…)

U prošlom smo članku naveli tehnološke trendove koji će snažno utjecati na digitalni prostor za učenje i na prostor za obuku u idućoj godini. Kako ih možete iskoristiti i poboljšati svoju strategiju učenja prateći i trendove u oblikovanju relevantnog sadržaja vaših tečajeva? Donosimo neke ključne trendove koji će preoblikovati učenje i to ne samo u narednoj godini. 1. Mikroučenje/Microlearning Microlearning …

Podijeli

eLearning trendovi na koje treba obratiti pažnju u 2021.

Dolaskom COVID-a organizacije širom svijeta prisiljene su preispitati svoje poslovanje, obuku i opremanje svojih zaposlenika potrebnim znanjima i vještinama kako bi se mogle suočiti s izazovima koje predstavljaju prekidi u poslovanju i poslovna dinamika. Kako se organizacije pripremaju za usavršavanje i prekvalifikaciju svojih zaposlenika u nadolazećoj godini? Koji će tehnološki i sadržajni trendovi utjecati na digitalni prostor za učenje i …

Podijeli

Revolucija je neizbježna – drugi dio

U prošlom smo članku opisali razloge spore digitalne adopcije; rastuća količina informacija i sve kraća pažnja, nemogućnost tvrtki da prate brzinu promjena tržišta i korištenje zastarjelih metoda educiranja. Te tri činjenice precizno definiraju problem: Stalno izmjenjujući zaposlenici ne stižu naučiti stalno promjenjive informacije zbog čega kvaliteta usluge pada. Efikasna digitalna transformacija zahtijeva uspješnu digitalnu adopciju. Sadašnji modaliteti educiranja najuže su …

Podijeli

Revolucija je neizbježna – prvi dio

Za digitalnu transformaciju se zna: to je prava stvar! Ali, nakon toliko godina, jesmo li se ikada pitali radimo li ju na pravi način? Kao i većina zanimljivih rješenja, i ovo je otkriveno sasvim slučajno – u vječitoj igri poslovnog skrivača kojoj je cilj pronaći dva dobra druga svake tvrtke – EFEKTIVNOST I EFIKASNOST Sposobnost prilagodbe i povećanje produktivnosti u …

Podijeli

Procjena zaposlenika

Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Nakon što temeljito procijenimo kandidate za posao i odaberemo onog najboljeg kojeg ćemo zaposliti, procjena zaposlenika i analiza osobe ne prestaje. Procjenom KPI-jeva ili ključnih pokazatelja uspješnosti, procjenjujemo uspjeh tvrtke i pojedinačnih projekata u koje je zaposlenik uključen. Kako napraviti temeljitu procjenu zaposlenika, saznajte klikom na poveznicu.

Podijeli

Pravilno definirajte ishode kako biste poboljšali kvalitetu svog e-učenja

Razvoj učenja započinje definiranjem jasnih ciljeva učenja. Početak Prije nego što počnete razvijati tečaj, morate razmisliti o sljedećem: 1. Tko su polaznici tečaja? 2. Koje vještine želite da steknu po završetku tečaja? 3. Što trebaju znati da bi to učinili? 4. Što moraju razumjeti da bi to mogli učiniti? Odgovaranjem na ova pitanja razvijat ćete ciljeve e-učenja. Bloomova taksonomija Prije …

Podijeli

4 učinkovite strategije za stvaranje trajnog mrežnog treninga

U prošlom članku smo istaknuli važnost stalne mrežne obuke koja nikako ne bi smjela završiti kad i proces onboardinga. U ovom vam članku donosimo učinkovite strategije za stvaranje kulture konstantnog usavršavanja znanja i vještina. 1. Ponudite razne mogućnosti online obuke Svaki član vašeg osoblja jedinstven je, što znači da svi imaju jedinstvene potrebe i sklonosti prema obuci. Upravo iz tog …

Podijeli