Neizbježna revolucija već je tu

Tehnologija se razvija eksponencijalno, dok je usvajanje znanja o korištenju novih tehnologija (digitalna adopcija) linearno, sporo. A upravo je ona ključan faktor uspješnosti svake tvrtke, jer – što će nam alati koje ne znamo koristiti? U sljedećih deset godina očekujemo tsunami tehnoloških promje Kako INSTRUKCIJSKE SIMULACIJE rješavaju uzroke spore digitalne adopcije? Saznajte klikom na poveznicu.

Podijeli

Kako je COVID-19 promijenio učenje?

Bez obzira jeste li poduzetnici, dizajneri obrazovnih sadržaja, programeri… koliko ste puta tijekom razgovora s nekim rekli “Radim u e-učenju”, a odgovor vašeg sugovornika bio je: “Čime se vi bavite?” Danas industrija digitalnog učenja dobiva povijesnu priliku stupiti na scenu i biti svima dostupna i znana. Tragedija koju je uzrokovao Covid neizbježno je stavila mogućnost rada i učenja na daljinu u središte …

Podijeli

Studija slučaja: Oslobodite resurse u IT-u pomoću Interaktivnih uputa

Sve veća potreba za učinkovitošću stavlja veliki teret na tvrtke da učine više s manje. Da bi imala etiketu vjerodostojnosti, tvrtka mora imati stručnjake sposobne stvoriti usluge koje idu u korist njihovim kupcima i pomoći im da odgovore na njihove potrebe. Nedavno nam se IT tvrtka koja nudi usluge složene implementacije softvera obratila s problemom: nakon implementacije softvera njihovi inženjeri …

Podijeli

Korporativno učenje: Razmislite o igranju umjesto učenja. Ozbiljno.

Malo se pažnje pridaje psihološkoj i sociološkoj vrijednosti igre, unatoč mnogim prednostima vođenja dizajna interaktivnog multimedijskog okruženja za učenje za sve tipove učenika. Istraživanja iz obrazovanja, psihologije i antropologije sugeriraju da je igra snažan posrednik za učenje tijekom čovjekova života. Došlo je vrijeme da se sve veće mogućnosti obrade računala spoje s prednostima igre. Predlaže se dizajn hibridnih interaktivnih okruženja …

Podijeli

Učinkovitije obrazovanje uz interaktivno mikro-učenje

Naš klijent iz telekomunikacijske industrije obratio nam se sa zahtjevom za edukaciju 250 svojih zaposlenika u najkraćem mogućem roku. Umjesto da imaju 15-tjedni “road-show”, educirajući grupe od 10-15 ljudi dva tjedna, odlučili su angažirati svoje zaposlenike s Interaktivnim mikroobrazovanjem. Trajanje interaktivnog mikroučenja Sjednica interaktivnog mikro-učenja skraćena je s 4000 riječi, napisanih na 30 stranica, na samo 350 napisanih riječi. Ostatak …

Podijeli