Procjena zaposlenika

Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Nakon što temeljito procijenimo kandidate za posao i odaberemo onog najboljeg kojeg ćemo zaposliti, procjena zaposlenika i analiza osobe ne prestaje. Procjenom KPI-jeva ili ključnih pokazatelja uspješnosti, procjenjujemo uspjeh tvrtke i pojedinačnih projekata u koje je zaposlenik uključen. Kako napraviti temeljitu procjenu zaposlenika, saznajte klikom na poveznicu.

Pravilno definirajte ishode kako biste poboljšali kvalitetu svog e-učenja

Razvoj učenja započinje definiranjem jasnih ciljeva učenja. Početak Prije nego što počnete razvijati tečaj, morate razmisliti o sljedećem: 1. Tko su polaznici tečaja? 2. Koje vještine želite da steknu po završetku tečaja? 3. Što trebaju znati da bi to učinili? 4. Što moraju razumjeti da bi to mogli učiniti? Odgovaranjem na ova pitanja razvijat ćete ciljeve e-učenja. Bloomova taksonomija Prije …

4 učinkovite strategije za stvaranje trajnog mrežnog treninga

U prošlom članku smo istaknuli važnost stalne mrežne obuke koja nikako ne bi smjela završiti kad i proces onboardinga. U ovom vam članku donosimo učinkovite strategije za stvaranje kulture konstantnog usavršavanja znanja i vještina. 1. Ponudite razne mogućnosti online obuke Svaki član vašeg osoblja jedinstven je, što znači da svi imaju jedinstvene potrebe i sklonosti prema obuci. Upravo iz tog …

Važnost stalne mrežne obuke: 4 prednosti za vaše zaposlenike

Obuka zaposlenika ne prestaje kad proces onboardinga/ukrcavanja završi. Da bi vaši zaposlenici bili u toku i usavršavali vještine, tijekom cijele njihove karijere morate nuditi obrazovanje. Navodimo 4 prednosti trajne strategije mrežne obuke za vaše zaposlenike. Vaše osoblje treba konstantnu internetsku obuku u svakoj fazi karijere, bez obzira na razinu iskustva ili položaj u tvrtki. Čak i vašim najvišim čelnicima s …

Razlika između eLearning i mLearning sadržaja

Učenici više nisu vezani za svoja radna mjesta i stolove uslijed porasta rada i nastave na daljinu te se sadržaj edukacije isporučuje na njihove uređaje koje mogu držati u ruci i gdje ga mogu konzumirati u pokretu. Iako se e-učenje i m-učenje u mnogim slučajevima koriste naizmjenično, ta se dva načina učenja razlikuju u nekoliko aspekata. Ovdje navodimo glavne razlike …

5 eLearning trendova koji su dominirali u 2020.

Prema istraživanju svjetskih trendova, tržište e-učenja do 2026. doseći će 375 milijardi dolara. To znači da postoje brojne mogućnosti za tvrtke koje žele koristiti e-učenje za poticanje rasta i širenja. U ovom ćemo članku pogledati 5 trendova e-učenja koji su dominirali u industriji e-učenja u 2020. godini. 1. Mobilno učenje Studije navode da će do 2025. gotovo 3/4 web populacije …

Svijet je tako svijetlo mjesto da moramo nositi sunčane naočale!

Tijekom kriznih razdoblja lako se usredotočiti na sumornost trenutka i postati pesimist u pogledu budućnosti. Ne mora biti tako. Razmotrite pozitivne elemente i očekivanja koje nudi pandemija i iskoristite ih da izađete jači i bolji nego prije ovog događaja transformacijom Vaše tvrtke kroz inovativne oblike korporativnog treninga. Saznajte kako klikom na poveznicu.

Kada i kako koristiti pozadinski zvuk u tečajevima e-učenja

Glazba i zvukovi mogu biti snažni aspekti dobrog tečaja e-učenja/eLearning. Općenito, ljudi vole glazbu. Ima nešto u ritmovima i melodijama što zahvaća ljudsku maštu na način na koji malo koji drugi oblik umjetnosti može. Zato učitelji razredne nastave često koriste pjesme kao mnemotehničke uređaje. Lako pamtljivi obrasci koje glazba često slijedi pružaju savršenu pozadinu za pamćenje naizgled proizvoljnog materijala. Mnogo …