Na radnom mjestu postoji potencijalno toliko stilova vođenja koliko ima vrsta ličnosti na svijetu. Te razlike mogu radno mjesto učiniti lijepo raznolikim i divlje nedosljednim mjestom. Iako se stilovi vodstva mogu mijenjati od jednog pojedinca do drugog, ono što bi trebalo ostati dosljedno jest učinak. Kako ga postići, pregledajte u lekciji e-učenja klikom na gumb.
Korporativni trening o raznolikosti i uključivanju često je obvezan i to s dobrim razlogom. Pomaže zaposlenicima da stvari vide sa stajališta svojih (drugačijih) kolega i podiže kulturnu svijest. Na taj način, svi su u mogućnosti surađivati na postizanju zajedničkih ciljeva, čak i ako dolaze iz različitih sredina. Donosimo 7 aktivnosti eLearning treninga e-učenja o raznolikosti kojima se mogu ublažiti rizici …
Korporativni trening proveden putem eLearning platforme pokazuje se učinkovitim u povećanju prodaje. Uključite navedene ideje u svoj dizajn e-učenja kako biste ostvarili što veću dobit. Kliknite na gumb i saznajte više.
Obuka osoblja važan je dio svake poslovne aktivnosti. Omogućuje Vam da nadmašite konkurenciju i da uspjeh Vaših zaposlenika bude veći. Nakon što započnete s obukom za e-učenje, sljedeći je korak procijeniti njegovu učinkovitost. Važno je pratiti koji su sadržaj Vaši učenici najbolje razumjeli i je li postupak bio uspješan ili ne. Kako znati doprinosi li Vaš eLearning trening rastu Vašeg poslovanja? Stvorite …
Učenje je kombinacija prezentacije sadržaja, konzumacije i primjene. O tečaju e-učenja moramo razmišljati kao o iskustvenoj komponenti učenja. Kada je sadržaj e-učenja povezan sa stvarnim aktivnostima, postaje dio učinkovitog i uspješnog programa obuke. Ako je tečaj e-učenja jedini alat koji se koristi u procesu učenja, tada je logično osigurati da sadrži dinamičnije iskustvo i izbjegava tipičnu linearnu strukturu „klikni i pročitaj“ …
Tehnologija se razvija eksponencijalno, dok je usvajanje znanja o korištenju novih tehnologija (digitalna adopcija) linearno, sporo. A upravo je ona ključan faktor uspješnosti svake tvrtke, jer – što će nam alati koje ne znamo koristiti? U sljedećih deset godina očekujemo tsunami tehnoloških promjena. Kako INSTRUKCIJSKE SIMULACIJE rješavaju uzroke spore digitalne adopcije? Saznajte klikom na poveznicu.
U prošlom smo članku naveli tehnološke trendove koji će snažno utjecati na digitalni prostor za učenje i na prostor za obuku u idućoj godini. Kako ih možete iskoristiti i poboljšati svoju strategiju učenja prateći i trendove u oblikovanju relevantnog sadržaja vaših tečajeva? Donosimo neke ključne trendove koji će preoblikovati učenje i to ne samo u narednoj godini. 1. Mikroučenje/Microlearning Microlearning …
Dolaskom COVID-a organizacije širom svijeta prisiljene su preispitati svoje poslovanje, obuku i opremanje svojih zaposlenika potrebnim znanjima i vještinama kako bi se mogle suočiti s izazovima koje predstavljaju prekidi u poslovanju i poslovna dinamika. Kako se organizacije pripremaju za usavršavanje i prekvalifikaciju svojih zaposlenika u nadolazećoj godini? Koji će tehnološki i sadržajni trendovi utjecati na digitalni prostor za učenje i …
U prošlom smo članku opisali razloge spore digitalne adopcije; rastuća količina informacija i sve kraća pažnja, nemogućnost tvrtki da prate brzinu promjena tržišta i korištenje zastarjelih metoda educiranja. Te tri činjenice precizno definiraju problem: Stalno izmjenjujući zaposlenici ne stižu naučiti stalno promjenjive informacije zbog čega kvaliteta usluge pada. Efikasna digitalna transformacija zahtijeva uspješnu digitalnu adopciju. Sadašnji modaliteti educiranja najuže su …
Za digitalnu transformaciju se zna: to je prava stvar! Ali, nakon toliko godina, jesmo li se ikada pitali radimo li ju na pravi način? Kao i većina zanimljivih rješenja, i ovo je otkriveno sasvim slučajno – u vječitoj igri poslovnog skrivača kojoj je cilj pronaći dva dobra druga svake tvrtke – EFEKTIVNOST I EFIKASNOST Sposobnost prilagodbe i povećanje produktivnosti u …
