Pri zapošljavanju novih zaposlenika najčešće kandidate zovemo na nekoliko krugova selekcije. Nakon što temeljito procijenimo kandidate za posao i odaberemo onog najboljeg kojeg ćemo zaposliti, procjena zaposlenika i analiza osobe ne prestaje. Procjenom KPI-jeva ili ključnih pokazatelja uspješnosti, procjenjujemo uspjeh tvrtke i pojedinačnih projekata u koje je zaposlenik uključen. Kako napraviti temeljitu procjenu zaposlenika, saznajte klikom na poveznicu.
